Администрация Ленинградского сельского поселения Ленинградского района

Официальный сайт
Администрация
Ежегодный отчет Главы
Градостроительная деятельность
Бюджет
Налоги
Экономика
Муниципальные программы
Малое и среднее предпринимательство
Территориальное общественное самоуправление
Муниципальный контроль
Контрольные мероприятия проведенные в Ленинградском сельском поселении
Административная реформа
Административная комиссия

Муниципальные услуги

Нормативно-правовые акты

Коррупция
Экспертиза
Устав сельского поселения
Муниципальная собственность
Муниципальный заказ
ЛПХ, КФХ
Жилищно-коммунальное хозяйство
ГО  ЧС  ПБ  Антитеррор
Извещение о проведении аукциона
Новости, объявления, поздравления
Отдел обеспечения основной деятельности
Централизованная бухгалтерия
Обращение граждан
Учреждения культуры
Социальная сфера
Совет депутатов
Фотогалерея
Независимая оценка качества оказания муниципальных услуг

Энергосбережение и повышение энергетической эффективности

Здравоохранение
О запрете курения
Кадры

Контакты

 

Центральная приемная Председателя Партии

Администрации Краснодарского края

Администрация муниципального образования Ленинградский район

Гарантийный фонд поддержки субъектов малого предпринимательства Краснодарского края

Фонд Микрофинансирования Краснодарского края

Переселение граждан
из аварийного жилья

Интернет-дневник Краснодарского края

НКО "ФОНД Капитального ремонта МКД"

Сайт ст.Ленинградская

 

Кадры
НПА Объявления

28.03.2019 г.

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

 

         В соответствии со статьей 15 Закона Краснодарского края от 08 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» администрация Ленинградского сельского поселения Ленинградского района  объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы: ведущего специалиста отдела  строительства, ЖКХ  и  транспорта администрации  Ленинградского  сельского  поселения.

ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы скачать

 

 

_________________________________________________________________________________________________________

                                                                                 Информация

о результатах конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной службы

 

         Администрация Ленинградского сельского поселения Ленинградского района информирует о том, что  конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – ведущий специалист  отдела строительства, ЖКХ и транспорта администрации Ленинградского сельского поселения» по Решению конкурсной комиссии (протокол заседания от 20.03.2019 года № 1) признан не состоявшимся, в связи с подачей кандидатами, участвующими в конкурсе, менее двух заявок.

ПРОТОКОЛ от 20.03.2019 г. №1 заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Ленинградского сельского поселения Ленинградского района

 

 

25.02.2019 г.

                                              ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной   службы

В соответствии со статьей 15 Закона Краснодарского края от 08 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» администрация Ленинградского сельского поселения Ленинградского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы: ведущего специалиста отдела строительства, ЖКХ и транспорта администрации Ленинградского сельского поселения.

(наименование должности муниципальной службы)

Проект трудового договора прилагается.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, знаниям и умениям: среднее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки для определения стажа работы по специальности, направлению подготовки: техника и технологии строительства, строительство, строительство уникальных зданий и сооружений, электро и теплоэнергетика, электроэнергетика и электротехника, электроэнергетика, теплоэнергетика, промышленная теплоэнергетика, военное образование, эксплуатация транспортных средств, организация перевозок и управление на транспорте, организация и безопасность движения, государственное и муниципальное управление.

Требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности:

Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе:

1)заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с приложением фотографии;

3)паспорт;

4)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5)документ об образовании; 6)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 7)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8)документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9)заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10)сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1)сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

11)иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Срок подачи документов – в течение 20 дней со дня опубликования объявления. Документы необходимо представить лично по адресу: ст. Ленинградская ул. Ленина, 53.

Конкурс предлагается провести 26 марта 2019 года по адресу: ст. Ленинградская ул. Ленина, 53.

Форма проведения конкурса- конкурс-испытание, конкурс документов.

Время приема документов с 08.00 до 16.12 ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

Справки по телефонам: 7-24-47. Факс: 7-35-87.

Электронная почта: orglenposel@mail.ru  Электронный адрес сайта: http://www.adminlenposel.ru

          Приложение к объявлению

           ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

        ст. Ленинградская «__» ___________ г.

Администрация Ленинградского сельского поселения, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице главы Ленинградского сельского поселения Николая Ивановича Сидака, действующего на основании Устава с одной стороны и ________________________________________________________

                                                             (Ф.И.О.)

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Муниципальный служащий ___________________________________________

                                   Ф.И.О.

принимается на работу в ______________________ на муниципальную должность муници-

(наименование структурного подразделения)

пальной службы Краснодарского края Ленинградского района _______________________

с испытательным сроком________ ________

( до 3 месяцев)

1.1.1.Работа по настоящему договору является для муниципального служащего:

- основным местом работы:

1.1.2. Договор заключается:

- на неопределенный срок (бессрочный)

- на определенный срок (срочный) ___________________________________________

(указать причину срочного договора)

________________________________________________________________________________________________

1.1.3. Срок действия договора:

- начало работы ________________________

- окончание работы _______________________

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

2.1.1. ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по за-нимаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;

2.1.2. организационно-технические условия, необходимые для исполнения им долж-ностных обязанностей;

2.1.3. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2.1.4. принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

2.1.5. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы;

2.1.6. продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом резуль-татов и стажа его работы и уровня квалификации;

2.1.7. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

2.1.8. проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

2.1.9. объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

2.1.10. внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;

2.1.11. пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы.

2.2. Муниципальный служащий вправе обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

2.3.1. обеспечивать поддержку конституционного строя, соблюдение Конституции РФ, реализацию федеральных законов, законов Краснодарского края, Устава муниципального образования Ленинградский район, Устава Ленинградского сельского поселения.

2.3.2. добросовестно исполнять свои должностные обязанности;

2.3.3. обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

2.3.4. исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчи-ненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключени-ем незаконных;

2.3.5. в пределах своих должностных обязанностей, своевременно рассматривать об-ращения граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений, организаций, го-сударственных органов, органов местного самоуправления и принимать по ним решения, в порядке, установленном федеральными законами, законами Краснодарского края;

2.3.6. соблюдать установленные в администрации Ленинградского сельского поселения Ленинградского района правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

2.3.7. поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей;

2.3.8. хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не раз-

глашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведе-ния, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

2.4. Муниципальный служащий не имеет право:

2.4.1 заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, науч-ной и иной творческой деятельностью;

2.4.2. быть членом Совета Федераций Федерального Собрания РФ, депутатом Госу-дарственной Думы Федерального Собрания РФ, депутатом Законодательного Собрания Краснодарского края, депутатом представительного органа местного самоуправления, чле-ном иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом ме-стного самоуправления;

2.4.3. заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

2.4.4. состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено Федеральным законом или если в порядке, установленном Уставом муници-пального образования в соответствии с федеральными законами Краснодарского края, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2.4.5. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредст-венно подчинен или подконтролен ему;

2.4.6. использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финан-сового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;

2.4.7. получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;

2.4.8. получать от физических и юридических лиц вознаграждение (подарки, денеж-ные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;

2.4.9. выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц за ис-ключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа

местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти;

2.4.10. принимать участие в забастовках;

2.4.11. использовать свое служебное положение в интересах политических партий и общественных, в том числе религиозных, объединений;

2.4.12. муниципальный служащий не вправе образовывать в органах местного само-управления структуры политических партий, религиозных, общественных, политических объединений, за исключением профессиональных союзов;

2.4.13. муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы на-ходящиеся в его собственности доли «пакеты акций» в уставном капитале коммерческих ор-ганизаций в порядке, установленном Уставом Ленинградского сельского поселения

2.5. Должностные обязанности муниципального служащего по замещаемой муници-пальной должности определяются должностной инструкцией.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Поощрять муниципального служащего за качественное выполнение должност-ных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, за исполнение служебных заданий особой важности и сложности;

3.1.2. налагать дисциплинарные взыскания:

а) за неисполнение или не надлежащее исполнение обязанностей по должности;

б) за несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой.

3.1.3. Перемещать в администрации Ленинградского сельского поселения на другое рабочее место в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора;

3.1.4. изменять существенно условия трудового договора при продолжении муници-пальным служащим работы без изменения трудовой функции в случае изменения организа-ционных или технологических условий труда в соответствии с ст. 73 Трудового кодекса РФ;

3.1.5. в случае производственной необходимости перевести на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; продолжительность перевода на другую работу по замещению отсутствующего муниципального служащего не может превышать 1 месяца в течение календарного года;

3.1.6. временно отстранить от работы (не более чем на месяц) за должностной просту-пок до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности с сохранением денежного содержания;

3.1.7. уволить муниципального служащего.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить муниципальному служащему оборудованное рабочее место;

3.2.2. создать условия для эффективного и безопасного труда;

3.2.3. снабжать средствами материально-технического обеспечения, необходимыми для качественного выполнения и в срок должностных обязанностей муниципального служа-щего;

3.2.4. выплачивать регулярно денежное содержание в сроки, определенные для выплаты;

3.2.5. обеспечивать условия для выполнения заданий по служебным командировкам; 3.2.6.предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней в соответствии с пунктом 5 статьи 19 Закона Краснодарского края «О муниципальной службе в Краснодарском крае»;

3.2.7. проводить аттестацию 1 раз в 3 года.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

4.1. Рабочее время муниципального служащего составляет пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается распоряжением главы Ленинградского сельского поселения в соответствии с балансом рабочего времени. По распоряжению руководителя, при необходимости, муниципальный служащий выполняет свои трудовые функции за пределами рабочего дня (ненормированный рабочий день) и в выходные дни.

4.2. Время отдыха муниципального служащего составляют выходные дни (суббота, воскресенье), нерабочие, праздничные дни, отпуск.

Муниципальному служащему может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия службы продолжительностью до 14 календарных дней сверх суммированных ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия службы устанавливаются распоряжением главы сельского поселения, а также дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные коллективным договором.

Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами и Трудовым кодексом РФ.

Муниципальному служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы распоряжением главы Ленинградского сельского поселения продолжительностью не более 1 года.

5. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

5.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада ____ рублей, ежемесячного денежного поощрения __ оклада и другие выплаты: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии по итогам работы, а также единовременные выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Дополнительные выплаты определяются нормативными правовыми актами администрации Ленинградского сельского поселения Ленинградского района.

5.2. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

5.3. Денежное содержание работника подлежит индексации в порядке, установленном законодательством.

5.4. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается путем перечисления на банковскую карту муниципального служащего.

6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Муниципальный служащий несет материальную ответственность как за причиненный им администрации Ленинградского сельского поселения прямой действительный ущерб, так и за ущерб, возникший в результате возмещения им ущерба иным лицам в пределах своего среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность возлагается на муниципального служащего в случаях, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса РФ.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

7.1. Муниципальному служащему гарантируется:

7.1.1. условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

7.1.2. денежное содержание и иные выплаты;

7.1.3. ежегодный оплачиваемый отпуск;

7.1.4. медицинское обслуживание и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;

7.1.5. пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7.1.6. обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоро-вью и имуществу, в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7.1.7. обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с выполнением им должностных обязанностей;

7.1.8. защита его и членов его семьи в порядке, установленном законами от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с выполнением им должностных обязанно-стей.

7.2. В случае ликвидации органа местного самоуправления, сокращения штата ра-ботников администрации Ленинградского сельского поселения, муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные законодательством Российской Федерации о труде для работников в случае их увольнения, в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, сокращением штата работников.

8. ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

8.1. Муниципальный служащий может быть уволен в случаях:

8.1. при достижении им предельного возраста, установленного для замещения му-ниципальной должности муниципальной службы;

8.2. прекращение гражданства Российской Федерации;

8.3. несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципальных служащих;

8.4. ликвидация организации;

8.5. сокращение численности или штата работников администрации;

8.6. не соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствии:

а) состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

8.7. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

8.8. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной муниципальному служащему в связи с исполнением их трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения установленных вступившим в законную силу приговором суда, или постановлением органа, уполномоченного на примене-ние административных взысканий;

д) нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа), либо заведомо создавало ре-альную угрозу наступления таких последствий.

8.9. совершения виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8.10. принятие необоснованного решения руководителями структурного подразде-ления администрации, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомер-ное его использование или иной ущерб;

8.11. предоставления Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

9. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

9.1. Условия договора могут быть изменены по соглашению сторон и в письменной форме.

9.2. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, а также федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе.

10. ДАТА ПОДПИСАНИЯ ДОГОВОРА

____________ _____________________________________20__ год

Договор составлен в двух экземплярах, один экземпляр находится у работодателя, другой у муниципального служащего (Работника). Оба экземпляра договора имеют одинаковую юридическую силу.

11. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель Администрация Ленинградского сельского поселения Ленинградского района 353740, Краснодарский край, Ленинградский район, станица Ленинградская, улица Ленина, 53 ИНН 2341012306, КПП 234101001 р/счет № 40204810200000000237 Южное ГУ Банка России г.Краснодар БИК 040349001 ОКТМО 03632410 ОКАТО 03232810000 ОГРН 1052323073890 ОКПО 04089698 Глава Ленинградского сельского поселения __________Н.И.Сидак м.п. Работник _____________________________________ (Ф.И.О., дата рождения) ___________________________________________________________________________________________________________________ (паспортные данные) _______________________________________ (домашний адрес фактически) _____________________________________ (дата регистрации) _______________________________________ (прописка) ______________________________________ (номер страхового пенсионного свидетельства) ______________________________________ (ИНН) __________________ (подпись)

С должностной инструкцией ознакомлен ___________________

(подпись)

С правилами внутреннего

трудового распорядка ознакомлен ____________________

(подпись)

Второй экземпляр договора получил ___________________

(подпись)

ИНФОРМАЦИЯ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы на официальном интернет-портале Администрации Ленинградского сельского поселения Ленинградского района

Условия проведения конкурса на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела строительства, ЖКХ и транспорта администрации Ленинградского сельского поселения.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности ведущего специалиста отдела строительства, ЖКХ и транспорта администрации Ленинградского сельского поселения.

При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, (возможное продолжение: а также на основе конкурсной процедуры в виде, варианты: индивидуальное собеседование, анкетирование, групповая дискуссия, написание реферата, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности ведущего специалиста отдела строительства, ЖКХ и транспорта администрации Ленинградского сельского поселения.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности ведущего специалиста отдела строительства, ЖКХ и транспорта администрации Ленинградского сельского поселения и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Заседание конкурсной комиссии будет проводиться при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность ведущего специалиста отдела строительства, ЖКХ и транспорта администрации Ленинградского сельского поселения либо отказа в таком назначении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, будет сообщено о результатах конкурса в письменной форме в течение 7-ми дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса будет размещена на сайте администрации Ленинградского сельского поселения Ленинградского района.

Документы претендентов на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела строительства, ЖКХ и транспорта администрации Ленинградского сельского поселения не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечении этого срока документы хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Главная | Контакты

Официальный сайт Администрация Ленинградского сельского поселения Ленинградского района. Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-73967 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 12.10.2018 г.

При перепечатке и использовании информации ссылка на источник обязательна.

Для сайтов и страниц сети Интернет обязательна активная гиперссылка на официальный сайт Администрация Ленинградского сельского поселения Ленинградского района.

Наименование сетевого издания "Администрация Ленинградского сельского поселения Ленинградского района".

Учредители: Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия Ленинградского сельского поселения"; Муниципальное казенное учреждение "Отдел капитального строительства" администрации Ленинградского сельского поселения";  Муниципальное казенное учреждение "Отдел обеспечения основной деятельности Ленинградского сельского поселения".

Главный редактор: А.В. Грачев

Адрес электронной почты и номер телефона главного редактора сетевого издания: lenposel@mail.ru 8(86145)3-09-97; 8(918)288-35-68

18+